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Secondo la Corte Suprema è legittimo il licenziamento in tronco del dipendente che copia i dati segreti aziendali e li porta all’esterno grazie a un pen drive o a una connessione internet (ad esempio inviandoli a se stesso con una email). E ciò vale anche se detti dati non vengono divulgati ma restano nella esclusiva disponibilità del lavoratore. Per porre fine al rapporto di lavoro basta infatti la semplice sottrazione di brevetti e progetti. È anche irrilevante che il materiale non sia coperto da password: il dipendente non può copiarlo per farlo uscire fuori dal controllo del datore. Il fatto poi che l’accesso al materiale sia libero non autorizza di certo i dipendenti ad appropriarsene creando «copie idonee a far uscire le informazioni al di fuori della sfera di controllo del datore di lavoro». Pertanto, il comportamento di chi copia e porta a casa i dati aziendali è – a detta dei giudici supremi – grave al punto da ledere irrimediabilmente il vincolo di fiducia col datore. È quindi legittimo il licenziamento per giusta causa, senza preavviso.

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