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Non licenziabile il lavoratore assente per malattia del figlio con certificati falsi

Secondo la Cassazione è il datore di lavoro a dover provare che il dipendente era consapevole della loro non autenticità

La presentazione di certificazioni mediche false per giustificare le giornate di assenza dal lavoro riconducibili a malattia del figlio non sorregge la giusta causa di licenziamento se il datore di lavoro non prova che il lavoratore era consapevole della non autenticità dei certificati.