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Superamento del comporto: il licenziamento deve essere motivato?

La lettera di licenziamento per superamento del comporto deve precisare i giorni di assenza, se richiesto dal lavoratore

Sei stato licenziato per superamento del periodo di comporto, ma le motivazioni contenute nella comunicazione di recesso sono a tuo avviso estremamente generiche: infatti, non vengono precisati i giorni esatti in cui sei stato assente, o comunque il numero delle assenze che hanno portato il datore di lavoro all’interruzione del rapporto. Ti chiedi allora se, in caso di superamento del comporto il licenziamento deve essere motivato e dunque se, così formulata, la lettera di licenziamento sia impugnabile o, quantomeno, se tu possa chiedere maggiori specificazioni all’azienda.

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