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Lavoratore disabile, licenziamento illegittimo se l’azienda non attiva una speciale procedura

La Cassazione ha dichiarato l'illegittimità del licenziamento del lavoratore disabile, per non aver seguito questa regola della legge 68/99.

I datori di lavoro debbono prestare sempre molta attenzione ale procedure da seguire e ai presupposti per il licenziamento, in particolare quando si tratta di interrompere il rapporto di lavoro con un lavoratore disabile.

Un caso emblematico è quello di cui all’ordinanza della Cassazione n. 18094 del 2 luglio scorso, in cui si dichiara l’illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo inflitto ad una persona con disabilità. Il datore di lavoro non aveva infatti seguito la procedura disposta dall’art. 10, comma 3, della legge n. 68 del 1999.